Баланс трудовых ресурсов

Цель: изучитьметодику составления баланса трудовых ресурсов.

Задания:

1.   Законспектировать материал по методике составления баланса трудовых ресурсов.

2.   Заполнить таблицы 1 и 2 в соответствии с предложенными данными (таблица 3).

Баланс трудовых ресурсов система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов и их распределение по сферам и видам деятельности. Составляется ежегодно по стране в целом, республикам в составе Российской Федерации, краям и областям с распределением на городскую и сельскую местности. Баланс трудовых ресурсов состоит из ресурсной и распределительной частей, первая часть    характеризует наличие трудовых ресурсов и источники их формирования, распределение на экономически активное население (занятые экономической деятельностью и безработные) и экономически неактивное население с выделением отдельных позиций учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от производства.Численность трудовых ресурсов  формируется  из  суммы  численности  трудоспособного  населения  в  трудоспособном возрасте  и  работающих  лиц, находящихся  за  пределами  трудоспособного  возраста  (лица пенсионного возраста и подростки).

Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте определяется исходя из численности постоянного населения в трудоспособном возрасте, из которой вычитается численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте, получающих пенсии в органах социальной защиты населения, и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях. В целях приведения в соответствие данных   ресурсной   и   распределительной   частей   Баланса   трудовых   ресурсов   при   расчете   в численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте включается численность иностранных работников, занятых на территории страны, для этого используются данные органов Федеральной миграционной службы России.

Материал взят из книги Методы  географических исследований